法国工签
法国学生居留通常允许非欧盟学生在学习期间从事有限的受薪工作，常见上限为年度法定工作时间的 60%，即 964 小时。实习、学徒和毕业后全职入职适用的规则并不完全相同。
法国学生居留通常允许非欧盟学生在学习期间从事有限的受薪工作，常见上限为年度法定工作时间的 60%，即 964 小时。这个权限依附于学生身份，不等于已经取得普通全职工作居留；实习、学徒和毕业后的长期入职也不能全部按同一规则理解。
所属主题： 法国工签与工作居留专题
查看完整专题964 小时是学生居留受薪工作权限的年度参考上限，体现的是“学习为主、工作为辅”。它不是每份合同都可以自动使用的独立许可，也不能脱离居留有效期和真实学习状态单独理解。
学生兼职通常发生在学业期间，并受学生工作权范围约束。毕业后的 CDI 或长期 CDD 则以职业活动为主要目的，往往需要重新判断 salarié、travailleur temporaire、RECE 或 Talent 等身份，而不是继续无限使用学生权限。
实习通常属于学习课程或职业培养的一部分，法律性质与普通劳动合同不同。是否支付 gratification，不会自动把实习变成普通雇佣；学徒合同也有自己的制度背景。因此，不能把所有在公司开展的活动都计入同一个工签逻辑。
毕业、合同签署和居留到期可能发生在相近时间。若只关注工作小时，而忽略下一张身份的主要目的，容易把学生工作权与毕业后职业身份混淆。
QB Consulting 可协助判断学生兼职、毕业入职和身份转换分别属于哪一类问题，并在确认范围后提供工作居留服务。
FAQ
通常这是学生受薪工作的年度上限参考，但仍要结合居留有效性和具体活动性质理解。
实习与普通受薪工作法律性质不同，不能简单把所有实习时间按同一方式计算。
毕业后的长期全职工作通常需要评估与合同相匹配的职业居留路径。
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