法國工簽
法國學生居留通常允許非歐盟學生在學習期間從事有限的受薪工作，常見上限為年度法定工作時間的 60%，即 964 小時。實習、學徒和畢業後全職入職適用的規則並不完全相同。
法國學生居留通常允許非歐盟學生在學習期間從事有限的受薪工作，常見上限為年度法定工作時間的 60%，即 964 小時。這個權限依附於學生身份，不等於已經取得普通全職工作居留；實習、學徒和畢業後的長期入職也不能全部按同一規則理解。
964 小時是學生居留受薪工作權限的年度參考上限，體現的是“學習為主、工作為輔”。它不是每份合同都可以自動使用的独立許可，也不能脱離居留有效期和真實學習狀態單独理解。
學生兼職通常發生在學業期間，並受學生工作權範圍約束。畢業後的 CDI 或長期 CDD 則以職業活動為主要目的，往往需要重新判斷 salarié、travailleur temporaire、RECE 或 Talent 等身份，而不是繼續無限使用學生權限。
實習通常屬於學習課程或職業培养的一部分，法律性質與普通勞動合同不同。是否支付 gratification，不會自動把實習變成普通雇佣；學徒合同也有自己的制度背景。因此，不能把所有在公司開展的活動都計入同一個工簽邏輯。
畢業、合同簽署和居留到期可能發生在相近時間。若只關注工作小時，而忽略下一張身份的主要目的，容易把學生工作權與畢業後職業身份混淆。
QB Consulting 可協助判斷學生兼職、畢業入職和身份轉換分別屬於哪一類問題，並在確認範圍後提供工作居留服務。
FAQ
通常這是學生受薪工作的年度上限參考，但仍要結合居留有效性和具體活動性質理解。
實習與普通受薪工作法律性質不同，不能簡單把所有實習時間按同一方式計算。
畢業後的長期全職工作通常需要評估與合同相匹配的職業居留路径。
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