法国工签
CDI 和 CDD 是劳动合同类型；salarié 与 travailleur temporaire 是普通工作居留标注。法国法律建立了常见对应关系，但当前身份、工作许可和特殊居留仍需分开判断。
CDI 和 CDD 是劳动合同类别；salarié 与 travailleur temporaire 是普通工作居留标注。通常 CDI 对应 salarié、CDD 对应 travailleur temporaire，但 AT、现有身份及特殊居留仍要另行判断。
所属主题： 法国工签与工作居留专题
查看完整专题CDI 与 CDD 来自劳动合同制度，描述雇佣关系是否预先设定期限。Salarié 与 travailleur temporaire 来自外国人居留制度，描述非欧洲外国人以哪一种普通受薪活动依据在法国居留。
两组概念存在法律对应，但作用不同。合同约束雇主和员工之间的劳动关系；居留文件决定外国人在法国合法停留以及获准从事职业活动的范围；autorisation de travail（AT）则处理相应受薪工作的行政许可。
CDI，即 contrat à durée indéterminée，不预先确定合同结束日期。法国《外国人入境和居留法典》L421-1 规定，在普通法框架下，以 CDI 从事受薪活动的外国人取得标注为 salarié 的临时居留卡，并且原则上须事先持有工作许可。
这项对应关系比“CDI 看起来更稳定”更明确，是法典设定的普通路径。不过，CDI 没有预定终止日，不代表首次 salarié 居留没有期限。L421-1 所述临时卡最长为一年，后续居留仍受其自身规则约束。
CDD，即 contrat à durée déterminée，是因法定理由设定期限或任务的劳动合同。CESEDA L421-3 规定，在普通法框架下，以 CDD 工作或属于条文所述派遣情形的外国人取得标注为 travailleur temporaire 的临时居留，并原则上须事先持有 AT。
该居留的期限与合同或派遣期限一致，但最长为一年；续签时也按合同或派遣期限确定。因此，“travailleur temporaire”描述的是居留依据，并不等同于日常中文所说的临时工，也不能由公司内部职位名称决定。
不会因为劳动关系继续就自动覆盖所有移民法问题。Service-Public 指出，持 salarié 或 travailleur temporaire 居留时，每一份新劳动合同都需要相应判断工作许可。续约、签署新 CDD、转为 CDI 或更换雇主，也可能改变原 AT 与实际工作的对应关系。
CDD 转 CDI 还会使普通工作居留的法律基础从 L421-3 转向 L421-1。合同变化、工作许可和下一张居留之间需要保持一致，但这不表示每种合同变更都能用同一个时间或处理方式概括。
不会把合同本身变成另一种类型。Salarié 或 travailleur temporaire 说明的是居留和工作权依据，不会取消 CDI 或 CDD 在劳动法下的规则。工资、工作时间、试用期、终止方式及集体协议仍按适用的劳动制度判断。例如，CDD 的期限限制不会因持有 travailleur temporaire 居留而消失，CDI 的终止规则也不会因持有 salarié 卡而被改写。
反过来，员工在劳动法上拥有一份有效合同，也不表示移民法上的工作权已经完成。两套制度同时作用于同一雇佣关系：一套管理合同双方的权利义务，另一套管理外国员工能否以该项工作在法国工作和居留。
不能。录用要约或单方录用承诺可以表达未来雇佣安排，但不会单独产生外国员工的工作权，也不会代替已签劳动合同、工作许可或居留决定。
它在具体申请中可能具有说明未来岗位的作用，法律效果则取决于文本性质和实际背景。仅凭文件标题写着 promesse d'embauche，不能承诺一定取得 AT 或某一种工作居留。
Salarié 和 travailleur temporaire 是普通受薪工作路径，但不是所有外国员工的唯一选择。某些家庭类、居民类居留本身允许工作；符合条件的 Talent 身份可覆盖获批的职业活动，并使雇主免于另行申请普通 AT。
学生、RECE 或其他带有限定工作权的身份，也要先看现有文件允许什么。欧盟、欧洲经济区、瑞士公民及阿尔及利亚公民适用的框架不同，不能只拿 CDI 或 CDD 名称套用普通规则。
不决定。CDI 或 CDD 说明合同期限，却不能替代对岗位、工资、雇主合规、就业状况和受监管职业条件的审查。一份长期合同不比短期合同自动更符合工签条件，一份合法 CDD 也不会仅因期限明确而自动取得许可。
同样，工作许可获批也不会改变合同在劳动法上的性质。雇主和员工仍需遵守适用的劳动法及集体协议，居留标注不能被用来降低员工的合同权利。
两者都要看。新合同决定新的职位、期限和雇主关系；当前居留和原 AT 则决定持有人目前获准从事什么工作。只确认新公司愿意签约，无法回答原有工作权是否覆盖新安排。
如果当前卡本身允许相关工作，判断可能与普通 salarié 卡不同；如果卡和 AT 都与原合同相联系，则不能当然延用。实际结论应以新合同、现有文件标注和当期官方规则共同判断。
QB Consulting 可结合合同期限、当前居留、工作许可、岗位和雇主情况，判断 salarié、travailleur temporaire、Talent 或其他工作权框架，并在双方确认后提供法国工签申请服务，不承诺审批结果或处理时间。
FAQ
普通法框架下，CESEDA L421-1 建立了 CDI 与 salarié 居留的对应关系；但现有居留、国籍或 Talent 等特殊路径可能改变实际适用类别。
在普通工作居留框架下，L421-3 将 CDD 与 travailleur temporaire 相对应；持有其他自带工作权身份的人不一定需要转换为该类别。
不是。L421-1 所述首次临时 salarié 居留最长为一年，合同期限与居留文件期限属于不同制度。
不能当然沿用。合同类别和普通工作居留依据发生变化时，需要结合新合同、现有居留及工作许可规则重新判断。
录用要约或承诺可以说明未来雇佣意向，但不会单独产生工作权，也不能替代主管机关对 AT 和居留条件的判断。
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