法國工簽
CDI 和 CDD 是勞動合約類型；salarié 與 travailleur temporaire 是普通工作居留標示。法國法律建立了常見對應關係，但當前身分、工作許可和特殊居留仍需分開判斷。
CDI 和 CDD 是勞動合約類別；salarié 與 travailleur temporaire 是普通工作居留標示。通常 CDI 對應 salarié、CDD 對應 travailleur temporaire，但 AT、現有身分及特殊居留仍要另行判斷。
所屬主題： 法国工签与工作居留专题
查看完整專題CDI 與 CDD 來自勞動合約制度，描述僱傭關係是否預先設定期限。Salarié 與 travailleur temporaire 來自外國人居留制度，描述非歐洲外國人以哪一種普通受薪活動依據在法國居留。
兩組概念存在法律對應，但作用不同。合約約束僱主和員工之間的勞動關係；居留文件決定外國人在法國合法停留以及獲準從事職業活動的範圍；autorisation de travail（AT）則處理相應受薪工作的行政許可。
CDI，即 contrat à durée indéterminée，不預先確定合約結束日期。法國《外國人入境和居留法典》L421-1 規定，在普通法框架下，以 CDI 從事受薪活動的外國人取得標示為 salarié 的臨時居留卡，並且原則上須事先持有工作許可。
這項對應關係比「CDI 看起來更穩定」更明確，是法典設定的普通路徑。不過，CDI 沒有預定終止日，不代表首次 salarié 居留沒有期限。L421-1 所述臨時卡最長為一年，後續居留仍受其自身規則約束。
CDD，即 contrat à durée déterminée，是因法定理由設定期限或任務的勞動合約。CESEDA L421-3 規定，在普通法框架下，以 CDD 工作或屬於條文所述派遣情形的外國人取得標示為 travailleur temporaire 的臨時居留，並原則上須事先持有 AT。
該居留的期限與合約或派遣期限一致，但最長為一年；續簽時也按合約或派遣期限確定。因此，「travailleur temporaire」描述的是居留依據，並不等同於日常中文所說的臨時工，也不能由公司內部職位名稱決定。
不會因為勞動關係繼續就自動涵蓋所有移民法問題。Service-Public 指出，持 salarié 或 travailleur temporaire 居留時，每一份新勞動合約都需要相應判斷工作許可。續約、簽署新 CDD、轉為 CDI 或更換僱主，也可能改變原 AT 與實際工作的對應關係。
CDD 轉 CDI 還會使普通工作居留的法律基礎從 L421-3 轉向 L421-1。合約變化、工作許可和下一張居留之間需要保持一致，但這不表示每種合約變更都能用同一個時間或處理方式概括。
不會把合約本身變成另一種類型。Salarié 或 travailleur temporaire 說明的是居留和工作權依據，不會取消 CDI 或 CDD 在勞動法下的規則。工資、工作時間、試用期、終止方式及集體協議仍按適用的勞動制度判斷。例如，CDD 的期限限制不會因持有 travailleur temporaire 居留而消失，CDI 的終止規則也不會因持有 salarié 卡而被改寫。
反過來，員工在勞動法上擁有一份有效合約，也不表示移民法上的工作權已經完成。兩套制度同時作用於同一僱傭關係：一套管理合同雙方的權利義務，另一套管理外國員工能否以該項工作在法國工作和居留。
不能。錄用要約或單方錄用承諾可以表達未來僱傭安排，但不會單獨產生外國員工的工作權，也不會代替已簽勞動合約、工作許可或居留決定。
它在具體申請中可能具有說明未來職位的作用，法律效果則取決於文本性質和實際背景。僅憑文件標題寫著 promesse d'embauche，不能承諾一定取得 AT 或某一種工作居留。
Salarié 和 travailleur temporaire 是普通受薪工作路徑，但不是所有外國員工的唯一選擇。某些家庭類、居民類居留本身允許工作；符合條件的 Talent 身分可涵蓋獲批的職業活動，並使僱主免於另行申請普通 AT。
學生、RECE 或其他帶有限定工作權的身分，也要先看現有文件允許什麼。歐盟、歐洲經濟區、瑞士公民及阿爾及利亞公民適用的框架不同，不能只拿 CDI 或 CDD 名稱套用普通規則。
不決定。CDI 或 CDD 說明合約期限，卻不能替代對職位、薪資、僱主合規、就業狀況和受監管職業條件的審查。一份長期合約不比短期合約自動更符合工簽條件，一份合法 CDD 也不會僅因期限明確而自動取得許可。
同樣，工作許可獲批也不會改變合約在勞動法上的性質。僱主和員工仍需遵守適用的勞動法及集體協議，居留標示不能被用來降低員工的合約權利。
兩者都要看。新合約決定新的職位、期限和僱主關係；當前居留和原 AT 則決定持有人目前獲準從事什麼工作。只確認新公司願意簽約，無法回答原有工作權是否涵蓋新安排。
如果當前卡本身允許相關工作，判斷可能與普通 salarié 卡不同；如果卡和 AT 都與原合約相聯繫，則不能當然沿用。實際結論應以新合約、現有文件標示和當期官方規則共同判斷。
QB Consulting 可結合合約期限、當前居留、工作許可、職位和僱主情況，判斷 salarié、travailleur temporaire、Talent 或其他工作權框架，並在雙方確認後提供法國工簽申請服務，不承諾審批結果或處理時間。
FAQ
普通法框架下，CESEDA L421-1 建立了 CDI 與 salarié 居留的對應關係；但現有居留、國籍或 Talent 等特殊路徑可能改變實際適用類別。
在普通工作居留框架下，L421-3 將 CDD 與 travailleur temporaire 相對應；持有其他自帶工作權身分的人不一定需要轉換為該類別。
不是。L421-1 所述首次臨時 salarié 居留最長為一年，合約期限與居留文件期限屬於不同制度。
不能當然沿用。合約類別和普通工作居留依據發生變化時，需要結合新合約、現有居留及工作許可規則重新判斷。
錄用要約或承諾可以說明未來僱傭意向，但不會單獨產生工作權，也不能替代主管機關對 AT 和居留條件的判斷。
顧問可根據合約期限、當前居留、工作許可、職位和僱主情況判斷 salarié、travailleur temporaire 或其他適用路徑。
