案例片段
普通工签与人才工签比较
客户已有工作合同，但不确定是否满足人才类条件。
完成硬性条件核对后，确认更适合的申请路径。
适用情况
适用人群与典型问题
你可以先对照自己的情况，判断是否属于这项服务范围。
适合谁
适用人群
- - 持有符合人才类别要求的法国工作合同的人
- - 需要比较普通工签与人才工签的人
- - 雇主需要明确人才类申请动作的人
常见问题
你会遇到的问题
- - 不确定合同和工资是否匹配人才类别
- - 学历、岗位和合同材料需要统一
- - 雇主对人才类流程不熟悉
服务范围
服务包含项 / 不包含项 / 所需材料
01
包含项
- - 人才类别适用性判断
- - 合同、工资、学历和岗位材料核对
- - 雇主与申请人材料整理
- - 申请协助和进度跟进
02
不包含项
- - 官方税费和第三方费用
- - 雇主劳动法顾问服务
- - 拒签诉讼代理
03
所需材料
- - 护照和当前居留
- - 学历和职业经历
- - 劳动合同、工资与岗位说明
- - 雇主相关材料
办理步骤
办理流程
先通过微信确认材料和时间线，最后进入合同与支付。
01
通过微信发送当前情况、服务名称和时间线
02
微信沟通，确认方案与风险
03
登录账户，生成并确认合同
04
合同确认后进入支付或线下付款沟通
人才类别判断
核对合同、工资、学历、岗位和现有身份。
双方材料准备
分别整理雇主和申请人的申请材料。
全包申请协助
在合同范围内完成申请准备和后续跟进。
常见问题
常见问题
人才工签和普通工签有什么区别？
两者适用条件、材料和后续居留安排不同，需要结合工资、学历、岗位、合同和人才类别判断。
案例参考